■ダイバーシティマネジメントとは
ダイバーシティマネジメントという経営手法は、多種多様な人材を受け入れて職場を創造し、業績を向上させるためのものです。女性、高齢者、障がいを持つ人々、外国人など、各々が持つ独特の特性を活かすことで、組織のパワーを最大限に引き出すことを目指しています。
■ダイバーシティマネジメントの重要性
日本の少子高齢化に伴う働き手の減少は、伝統的に男性主導のビジネス環境を変革する必要性を突きつけています。その結果、企業は女性の働き方を再考するだけでなく、高齢者や障がいを持つ人々の働き方に配慮し、異なる価値観や文化を持つ外国人労働者を受け入れる、いわゆる「ダイバーシティ推進」が必要となってきています。
