ハイパフォーマーは、その実績により企業に付加価値を提供する人材を指す言葉です。現代の働き方の多様化に伴い、過度の長時間労働の改善と生産性の拡大が主張されるようになりました。これに加えて、少子高齢化による労働力の減少も問題となっており、入力するリソースと人材に対して、生産性を下げずに企業の収益を維持しなければならない状況が発生しています。
企業が存続するためには、ハイパフォーマーな人材の確保や、現在の人材のスキルアップによって生産性を強化することが求められています。特に注目されているのは、ハイパフォーマーが持つ独特の行動パターン、すなわち「コンピテンシー」です。このコンピテンシーを活用した面接方法や教育の重要性について、関心が高まっています。
