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“3ピラー”とは、人事組織モデルの一つで、HRT（Human Resource Transformation）研究の第一人者、ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ氏が提唱したものです。ビジネス変革を推進する戦略家、BP（Business Partner）、ルーチン業務の専門家、OPE（Operational Excellence）、そして人材育成と人事制度に精通した集団、CoE（Center of Excellence）の3つの要素が一体となり、各事業部門の成長を支えます。このモデルは、多くの世界的企業で採用され、人事部門の効率化と付加価値向上を達成しています。