ESOP（Employee Stock Ownership Plan）は、企業が自社の株を取得し、それを退職金や年金の形で従業員に分配する、アメリカでの制度を指します。日本ではこれと全く同じ制度は存在しませんが、近年、多数の企業がこれに相似した制度、いわゆる「日本版ESOP」を導入しています。’
