「内部統制」はビジネスプロセスの一種で、企業が所定の目的を健全に達成するための仕組みを示します。特に、３つの重要な目的、つまり企業活動の効率と有効性、財務報告の信頼性、そして社会的法規への適合性にフォーカスが置かれています。取締役、経営陣、従業員の連携と努力によって、これらの目指すべきゴールヘと毎日の業務を統御・コントロールします。これらの内部統制の策定・実施には5つの主要な要素が関わっています。それらは、①統制環境、②リスクの管理、③統制活動、④情報および伝達、そして⑤モニタリングです。これらをうまく組み合わせることで、組織は目指す結果を効果的に得ることができます。
