「パワハラ防止法」とは、2019年5月にリニューアルされた「改正労働施策総合推進法」の一部であり、一般的にこのように言及されています。その主な特徴は、雇用対策法にパワーハラスメント防止に向けた職場管理手段が盛り込まれていることです。この新しい法律は、2020年6月から大企業に、そして2022年4月からは中小企業にも適用され、適切な手続きを行っていない場合、修正指導の対象となります。従って、即時の対応が求められています。パワハラ防止法の下では、事業主に以下の行動を義務付けられています。
「パワハラ防止法」とは、2019年5月にリニューアルされた「改正労働施策総合推進法」の一部であり、一般的にこのように言及されています。その主な特徴は、雇用対策法にパワーハラスメント防止に向けた職場管理手段が盛り込まれていることです。この新しい法律は、2020年6月から大企業に、そして2022年4月からは中小企業にも適用され、適切な手続きを行っていない場合、修正指導の対象となります。従って、即時の対応が求められています。パワハラ防止法の下では、事業主に以下の行動を義務付けられています。
