フィードバック、通称FBとは、部下への業績や行動の評価を上司から伝達し、結果を向上させることを目指す方法です。もともとは制御工学の専門用語で、改善や調整を達成するために出力を入力に戻す機能を指していました。結果を元に原因を修正し反映させることから、人材の発展のために評価を使用することがフィードバックとして援用されるようになりました。
フィードバック、通称FBとは、部下への業績や行動の評価を上司から伝達し、結果を向上させることを目指す方法です。もともとは制御工学の専門用語で、改善や調整を達成するために出力を入力に戻す機能を指していました。結果を元に原因を修正し反映させることから、人材の発展のために評価を使用することがフィードバックとして援用されるようになりました。
