賃金水準の向上を意味します。一般的に、各企業は職種や年齢に基づいて決定した個々の賃金のリストを持っており、これは賃金表または給与テーブルと称され、賃金決定の基準として活用されています。ベース・アップとは、この賃金表や給与テーブルの金額自体を増加させることを指します。それゆえ、年齢や勤続年数に応じて自動的に増加する定期昇給（定昇）とは異なる概念であると言えます。’
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賃金水準の向上を意味します。一般的に、各企業は職種や年齢に基づいて決定した個々の賃金のリストを持っており、これは賃金表または給与テーブルと称され、賃金決定の基準として活用されています。ベース・アップとは、この賃金表や給与テーブルの金額自体を増加させることを指します。それゆえ、年齢や勤続年数に応じて自動的に増加する定期昇給（定昇）とは異なる概念であると言えます。’
