企業が退職一時金制度から企業年金制度へ一部を移行する際の取り扱いについて説明します。このケースでは、退職給付は退職一時金制度からある比率で、残りは企業年金制度から支払われる形となります。これを図示すると、年齢を横軸、退職給付の額を縦軸にしたグラフを描くと、移行した部分と未移行の部分が横方向に分けられる様子から「横割型」と呼ばれる形態となります。’
