「HRM」は「Human Resource Management」の略で、これは「人材管理」または「人的資源管理」を指します。これは、ビジネスの資源（人々、物、お金、情報）のうち、人々を最重要な資源とし、ビジネス戦略の実施に役立てるための人事管理手法を表しています。
■人材の利活用が求められる理由
長らく企業では、従業員は大部分コスト（人件費）要素として見られ、人材管理の主な仕事は安定的な労働力を確保するための採用、教育、労務管理といった「Personal Management」といわれるスタイルでした。この視点が変わり始めたのは、1980年代以降のことです。
