ワークシェアリングとは、雇用のチャンスを労働者たちが共有する概念を指します。これには雇用の新たな創出という目的があり、特定の策略や活動を通じて達成することも可能です。
仕事の過重集中を防いで健康的な労働環境を保つことが目標で、同時に失業率を下げることも期待されています。これらの可能性が潜在していることから、ワークシェアリングの考え方は注目を集めつつあります。
具体的には、一人あたりの労働時間を減らして多数の労働者が仕事を分担するのがワークシェアリングの理念です。企業にとって、より多くの雇用機会を提供することが企業イメージの向上に資するだけでなく、業務負担が軽減されるというメリットもあります。
