事例紹介

このプロジェクトのテーマは、企業のビジョンに共感する人材を効率的に採用する仕組みを構築することである。従来の採用活動においては、エージェント依存が強くコストや効率面で課題が多かったが、本プロジェクトでは採用ブランディングの視点を導入することで、候補者が企業理念やカルチャーに魅力を感じ、共感した上で応募を決断する仕組みを作り上げた。また、この取り組みを通じて、既存社員にも企業文化への理解と誇りを醸成し、従業員ロイヤリティの向上を目指した。

本記事では、化学品メーカーにおけるエンゲージメント調査結果を有意な形式で分析し、施策立案・実行を行ったプロジェクト事例を紹介する。

金属製品業界では、グローバルな競争力の強化が求められており、その鍵を握るのが多文化共生下でのグローバル人材のマネジメントである。本記事では、A社が直面した言語や文化の壁という課題に対し、内部研修やクロスカルチャーチームの構築、多言語対応コミュニケーションツールの導入といった革新的ソリューションを実施していくプロセスを詳細に描く。

小売業界のシフト管理と人員計画に革新をもたらす本稿では、AI技術を駆使した自動シフト生成機能と、従業員の満足度を高める公平なシフト配分アルゴリズムの導入により、企業と従業員双方の課題を解決します。本文では、プロジェクトの背景から成果までを詳細に説明し、小売業における人手不足解消と効率的な人員管理の実現方法を示しています。読者は、新たなシフト管理の可能性に触れることができるでしょう。