仕事エンゲージメント’とは、社員と仕事との繋がりを示す評価尺度で、その仕事への心理的な満足度の高さを測定します。主な要素には、活力やパッション、責任感、適性、動機付け等があり、これら全てが社員自身から自然と生まれ出る特性であることが共通点として見て取ることができます。
仕事エンゲージメントとは
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仕事エンゲージメント’とは、社員と仕事との繋がりを示す評価尺度で、その仕事への心理的な満足度の高さを測定します。主な要素には、活力やパッション、責任感、適性、動機付け等があり、これら全てが社員自身から自然と生まれ出る特性であることが共通点として見て取ることができます。
