ジョブローテーションとは、従業員の位置を周期的に変える仕組みのことを指します。
人事異動とは似ていますが、異なる点は、人事異動が主に組織活性化のために行われるのに対し、ジョブローテーションは人材の育成を主眼に置いて行われる点です。
ジョブローテーションの利点としては、ゼネラリストの養成、従業員の職能適性の判断、社内交流の活性化、マネージメント層の育成等があります。ただし、全ての会社にその利点が適用されるわけではないことをお忘れなく。’
ジョブローテーションとは
- ジョブローテーション, ゼネラリストの育成, 人事異動, 人材育成, 組織活性化
