これは親会社から子会社などに一時的に労働の場を移すもので、根本的な雇用関係は親会社との契約が続く形を指します。この方法では、将来的に親会社に戻ることが見込まれている場合に、出向という形態が選択されます。その結果、出向する者の給与は、出向前と基本的に変動しない状態が維持されます。’
