組織風土とは、会社全体が無意識に共有している価値観や思想を指す。これは、以前から組織が蓄積してきた実体験に基づいて形成され、それゆえに頻繁に変わることは少ない。
組織風土と似た表現として「組織文化」があるが、この二つは同じではない。組織文化とは、「積極的に維持・育成している価値観や思想」を示し、意図的に創り出されているため、これら二つを混同しないよう注意する必要がある。
また、組織風土は過去の経験から生み出されるため、良い側面と悪い側面の両方が存在することが一般的である。だが、その善悪にこだわるのではなく、組織風土の現況を理解し、それを活用することが重要である。’
