“採用ペルソナ”とは、自社がターゲットにするより詳細な個人像を指し、”採用ターゲット”とは微妙に異なる概念であることを認識してほしい。採用ターゲットとはしばしば、”30代男性”や”特定の経験を持つ”等、一般的な特性を示す場合が多い。しかしながら、採用ペルソナは個々の性格や趣味、家族の形成まで考慮に入れ、より具体的な個人像を詳細に描くことがその特長となっている。
“採用ペルソナ”とは、自社がターゲットにするより詳細な個人像を指し、”採用ターゲット”とは微妙に異なる概念であることを認識してほしい。採用ターゲットとはしばしば、”30代男性”や”特定の経験を持つ”等、一般的な特性を示す場合が多い。しかしながら、採用ペルソナは個々の性格や趣味、家族の形成まで考慮に入れ、より具体的な個人像を詳細に描くことがその特長となっている。
