3P5Fモデル’とは、’伊藤レポート’の人材版において考察された、新時代に対応する人材戦略のための基礎となる「3つの視点」と「5つの要素」を意味します。「3つの視点」（3P）は以下のとおりです：①経営戦略と人材戦略の相互関連性 ②現状と理想状態とのギャップの定量的理解 ③企業文化の浸透を通じた人材戦略の実行。また、「5つの共通要素」は次のようになります：①動的な人材の組成 ②知識と経験の多様性と包含性 ③再スキル化・再学習 ④従業員のエンゲージメント ⑤時間や場所に縛られない柔軟な働き方。全ての企業は、これらの視点と要素を基盤に、自社に適した人材を具体的に定義するべきです。
