“人材ポリシー”とは、企業が自社の理念や信条を基盤に、その人的資源と人事方針の理想像や向かうべき道を定めたものであり、それにより、施行される企業の政策やプランもその意味合いに影響を受けます。この人材ポリシーを基準にして、その企業が望む人材のあり方、求められる条件、行動の規範等が導き出され、人事に関する具体的な指針が設けられます。さらに、各企業の人材ポリシーは基本的に公開され、その企業の人材に対するビジョンや考え方を人々が知ることが可能になります。
半導体業界の新規事業創出のための基盤構築に強いコンサル5選!技術戦略からグローバル展開まで徹底解説
半導体業界の会計:ERP導入・PMO支援に強いコンサル5選【業界経験・グローバル対応を徹底比較】
FA・マテハン業界の経理DXに強いコンサル5選!業界特化の原価計算・RPA導入支援で成果を実現
製造業の生産:ERP導入・PMO支援に強いコンサル5選|実績と選定ポイントを徹底解説
レッドオーシャンとは|意味から戦略・分析・脱却法まで企業事例を交えて完全ガイド