絶対評価とは、個々の能力や成績に対して、あらかじめ設けられた基準に従って評価を行う手法を指す。対照的に、相対評価は自身が属する組織内の他のメンバーと比較して、相対的な能力や成績を判定する評価方法である。絶対評価の最大の利点は、個々の仕事成果が直接的に評価されるため、評価結果に対する納得感が容易に得られ、また、これがモチベーションの向上につながるとされている。
絶対評価とは、個々の能力や成績に対して、あらかじめ設けられた基準に従って評価を行う手法を指す。対照的に、相対評価は自身が属する組織内の他のメンバーと比較して、相対的な能力や成績を判定する評価方法である。絶対評価の最大の利点は、個々の仕事成果が直接的に評価されるため、評価結果に対する納得感が容易に得られ、また、これがモチベーションの向上につながるとされている。
