「中心化傾向」とは、アンケートや調査において「普通」「どっちとも言えない」等、中央値や標準値の選択を無意識に優先する心理状態を指す言葉です。特に、人事評価の場面では、無難な中央値のつけがちで、それにより評価が平均レベルに偏る傾向を表します。この現象は、評価誤差を誘発する心理的バイアスの一つと認識されています。
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