「RJPはRealistic Job Previewの頭文字を取ったもので、「現実的な仕事情報の事前公開」の意味を持つ言葉です。企業が求職者に対し、プラス面だけでなくマイナス面も包み隠さず伝えることで、入社後のフィット感を高め、早期退職を防ぎ、人材の安定化に寄与する、という新たな採用スタイルとして注視を集めています。これは真正面から向き合った採用、すなわち「本音採用」（Realistic Recruitment）とも称されています。
アメリカの企業心理学者が1970年代に提唱したRJPの理論が基になっています。」
