ブラインド採用は、応募者の氏名や性別、人種、年齢、学歴などのパーソナルなデータを無視し、純粋にその人の能力だけで評価をする採用のアプローチを指します。採用担当者の無意識の先入観や偏見を排除することで、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用でき、組織のダイバーシティを高める効果が期待できます。
ブラインド採用の導入は、従来は性別などによって排除されていた人材層からも優秀な労働力を得る機会を用意します。さらに、多角的な視点を持つ人材を採用事件ことで、既存の枠組みに捉われない新しい価値を生み出し、企業の創新力を向上させます。また、現状や環境の変化にもより素早く対応できるようになるというメリットもあります。
