カルチャーフィットとは、個々の企業の文化に適応できる人材の状況を表現する言葉である。関連する概念としては、スキルフィットがあり、これは個人が持つスキルが企業の業務に適合し、期待通りの結果をもたらすことができる状態を意味する。どちらのフィットも重要で、両方が整っていればその人材が活躍する可能性は大いに高まる。採用プロセスでは、複数の面接官や社員との対話を通じて互いの価値観を理解し、長期的なインターンシップを導入して実際に一緒に過ごすことでマッチングの誤差を減らすことが可能となる。
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