DB（確定給付型企業年金）とは、社員と企業が事前に年金額を确定し、企業がそのプレミアムを管理する制度を指します。この方式と確定拠出年金（DC）との主な違いは、企業が運用リスクを負う点です。つまり、事前に決定した年金額に達しなかった場合、企業はその差額を補填する必要があります。
それに対して、社員は、外部の状況や企業の経営状態にかかわらず、約束された年金を受け取ることが可能です。そのため、確定拠出年金（DC）と比較すれば、社員の安心感は高まります。
DB（確定給付型企業年金）とは、社員と企業が事前に年金額を确定し、企業がそのプレミアムを管理する制度を指します。この方式と確定拠出年金（DC）との主な違いは、企業が運用リスクを負う点です。つまり、事前に決定した年金額に達しなかった場合、企業はその差額を補填する必要があります。
それに対して、社員は、外部の状況や企業の経営状態にかかわらず、約束された年金を受け取ることが可能です。そのため、確定拠出年金（DC）と比較すれば、社員の安心感は高まります。