LTI（Long-Term Incentive：長期業績連動インセンティブ）は、一般的に経営陣に対して基本的な報酬体系を補完する形で提供される。LTI制度の導入には3つの主要なメリットが存在します。
①優秀な人材の獲得：外部から才能ある人材を引き寄せるとき、基本報酬だけでは魅力不足となる場合があります。企業価値とリンクした長期的なインセンティブを設けることで、基本報酬とは別の吸引力を持った報酬制度を構築し、優秀な人材を採用する力を強化することが可能となります。
②長期的視野に立った経営策定：短期間での成果にだけ焦点を当てるインセンティブ体系では、近視眼的な利益追求に陥りがちで、長期的な視点での経営や投資が忘れられる恐れがあります。
