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ワークモチベーションとは、労働者が仕事に対してどれほどの欲求と熱意を持っているかを示す指標である。高いワークモチベーションを持った従業員は、困難な状況やタスクに遭遇したときでも前向きな姿勢を見せ、結果としてスキルの向上や企業へのエンゲージメント強化に寄与する傾向にあります。このため、企業はワークモチベーションを積極的に測定し、その向上を促すことが求められます。ワークモチベーションの評価には、「仕事に対する積極性」「業務の意義や重要性の認識」「職場環境への満足度」などの視点が重要となります。’