管理監督者’とは、労働基準法の制約、すなわち労働時間や休憩時間、休日の規定から対象外とされ、経営側と一体的な役割を果たす人物のことを指す。
通常、企業の管理層は管理監督者として位置づけられますが、人物が管理監督者に該当するか否かは、役職名によるものではなく、次の条件を満たすかどうかにより確定されます。
1．企業における主要な職務を委託され、それらの業務を遂行する責任と権限を持つこと
2．労働時間や勤務形態に規制がなく、独自の裁量を持つこと
3．自身の地位を反映した適切な給与等の待遇を受けていること
しかし、近年になって「名ばかり管理職」が問題となり注目を集めています。これは十分な権限や裁量を与えられないにもかかわらず、従業員が管理監督者として指名され、その結果無報酬の残業や休日出勤を強いられるケースのことを指します。
