「自己効力感」、つまり自分自身が「できる」と信じる感覚は、新参者からベテランまで、年次や経験を問わない全ての人々の成長にとって大切な要素です。とりわけ、最近の新人たちは、十分な実践の機会を得られず、自身を持つことが難しいため、受動的な姿勢に陥りやすいと言えます。このような自己効力感が不十分な状況は、モチベーションの低下や早期離職というリスクを生み出す可能性があり、それに対する具体的な対策が求められています。
自己効力感を高めるためには、どんなに小さなことでも「できること」を増やす、ポジティブな思考法を取り入れるなど、具体的なアプローチを身につけることが有効であると言えます。
