人事フレームという概念は、キャリアパスの進行方向を示しているものであり、等級制度における昇進のジャーニーを指す。これは従業員が特定の役割やポジションに就くまでの経験やプロセスを表し、企業内で働く個々の人がどのように発展・昇格・昇進するかのイメージを与える。人事フレームの構築は、企業の理念やビジョンを基盤とし、その目的は企業が目標を達成すること、そして従業員が自己実現のための未来の見通しを描き、段階的な目標設定を可能にすることである。人事フレームは主に社内に公開され、その目的は三つある。その一つとして、優秀な人材の定着率を向上させることが挙げられる。’
