人的資本開示は、人材を利益あるいは価値の生産源と見なし、その資産をダイバーシティや組織的スキル、そしてウェルビーイング等の多岐にわたる目安により評価し、それを公開する活動を指します。これまで、人的資源は、人的経費や教育費などの年度費として見られ、できるだけ効果的に管理される目標とされていましたが、人的資本は単なるコストとは異なり、企業成長への投資対象として認識され、これが差異を生むポイントとなります。’
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