「スクラム採用」とは、採用担当者と現場の社員が一緒になって求人活動（説明会やインターンシップ、面接等）を行うことを指します。この考え方は、株式会社HERPが唱えたものです。現場の社員が求人プロセスに関与することで、求職者は直接「社員の意見」を聞くチャンスを得ることができ、企業は「現場の社員が求職者を評価・選択」することが可能となります。これにより、採用の失敗を防ぐことができます。また、現場の社員にとっては、将来の同僚の採用に貢献できるため、求人活動が活発になり、企業の採用能力も上がります。
「スクラム採用」とは、採用担当者と現場の社員が一緒になって求人活動（説明会やインターンシップ、面接等）を行うことを指します。この考え方は、株式会社HERPが唱えたものです。現場の社員が求人プロセスに関与することで、求職者は直接「社員の意見」を聞くチャンスを得ることができ、企業は「現場の社員が求職者を評価・選択」することが可能となります。これにより、採用の失敗を防ぐことができます。また、現場の社員にとっては、将来の同僚の採用に貢献できるため、求人活動が活発になり、企業の採用能力も上がります。
