戦略人事は、ビジネスモデルやマネジメント戦略に対応した人事戦略の企画と実行を意味します。経営資源とされる「人・物・金」の中で、人的資源に注目し、’採用・適応・育成・活躍・定着’といったプロセスを最適化する管理方法です。直近では、人事部では従来のオペレーション人事の役割に加え、事業戦略や経営戦略に対応する戦略人事の役割が求められています。
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