「タレントアクイジション」は、優秀な「タレント人材」を取得（英：Acquisition）するプロセスやその機能を指す言葉です。これは従来のリクルーティングとは一線を画し、自社のブランディング、タレントプールの活用、社員の定着支援といった多方面から「タレント人材」の取得に尽力する一連の動きを指しています。
一方、古典的なリクルーティング活動の中心は、空席になったポジションの補充でした。したがって、入社後に研修等を通じて成長させることを前提に、求められる資質を有する候補者を選び、組織全体の人員配置バランスを考慮して採用を進めてきました。
