「PostMergerIntegration（PMI）」という用語は、M&Aが完了した後の人事組織における融合を指す。これには人事戦略の設計、社員への理念を提示する人事ポリシー、人事制度の展開、新たな採用活動、そして人事異動ルールの見直しなどが含まれる。
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